El Poder Ejecutivo determinó de manera unilateral la nueva escala del Salario Mínimo, Vital y Móvil mediante la Resolución 4/2026 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, tras la falta de acuerdo entre sindicatos y empresarios.
El Poder Ejecutivo estableció por decreto la nueva escala del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) que regirá desde septiembre de 2026 hasta abril de 2027. La medida fue formalizada a través de la Resolución 4/2026 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, firmada por la presidenta alterna del organismo, Claudia Silvana Testa.
La resolución se adoptó de manera unilateral luego de que la reunión virtual del pasado viernes concluyera sin acuerdo entre las centrales sindicales y las cámaras empresarias. El nuevo esquema alcanza a los trabajadores encuadrados en la Ley de Contrato de Trabajo, el Régimen de Trabajo Agrario, la Administración Pública Nacional y las entidades estatales que actúen como empleadores.
Según la normativa, el haber básico mensual para quienes cumplan la jornada legal completa será de 383.800 pesos desde el 1° de septiembre de 2026, frente a los 376.600 pesos vigentes en agosto. A partir de ese mes, se aplicarán ocho incrementos escalonados hasta alcanzar los 437.000 pesos mensuales en abril de 2027.
La progresión mensual para el personal mensualizado y el valor de la hora para los trabajadores jornalizados quedó conformada de la siguiente manera:
- Septiembre de 2026: 383.800 pesos mensuales / 1.919 pesos por hora
- Octubre de 2026: 391.200 pesos mensuales / 1.956 pesos por hora
- Noviembre de 2026: 398.800 pesos mensuales / 1.994 pesos por hora
- Diciembre de 2026: 406.400 pesos mensuales / 2.032 pesos por hora
- Enero de 2027: 414.200 pesos mensuales / 2.071 pesos por hora
- Febrero de 2027: 422.000 pesos mensuales / 2.110 pesos por hora
- Marzo de 2027: 429.600 pesos mensuales / 2.148 pesos por hora
- Abril de 2027: 437.000 pesos mensuales / 2.185 pesos por hora
En cuanto a la prestación por desempleo, la resolución mantiene su fórmula de cálculo equivalente al 75 por ciento de la mejor remuneración neta mensual habitual de los últimos seis meses de trabajo. No obstante, se ratifican límites atados al nuevo SMVM: el beneficio no podrá ser inferior al 50 por ciento ni superar el 100 por ciento de dicho salario mínimo. El piso y el techo de la prestación se actualizarán automáticamente conforme avance el cronograma.